Я не о себе, собственно: себя привычно страхую, я же бывший инженер по труду, все лазейки знаю)))
Но у нас уходит на пенсию диспетчер. Повторяю, это не диспетчер такси: тут нужен большой опыт и практика.
Даже бОльший, чем у поездного диспетчера: кто знает, тот поймет.
Это человек, искренне увлеченный своей работой, и безотказный. В свое время я наладила учет переработки (не оплаченных сверхурочных, на самом деле).
Так вот: переработки у нее накопилось более 300 часов - это за три года. Сейчас эти суки, которых устраивала ее работа без выходных, отказываются давать ей отгулы (она ведь даже не просит оплатить свехурочные!!!)
Причем, она была и остается лучшим нашим диспетчером.
И даже сверх того! Зам по кадрам задает оставшимся диспетчерам вопрос, как они будут работать.
Кадровик, мать его! Работники сами должны решить, кто, кого и как будет менять!!!
Нет, будучи трудовиком. я привыкла к вопросу: "кто вас будет замещать на период вашего отпуска?"
Я, собственно, со временем и решила этот вопрос, хотя от визитов на работу в отпуске это меня не особо защищало...
Но диспетчер! Сменный работник, незаменимый, в общем-то!
Кадровику хочется плюнуть в глаза.
Особенно захотелось плюнуть, когда он пытался обратиться за разрешением ситуации ко мне.
Я - больше не трудовик!!!
Собственно, у меня было готовое решение, но зачем мне им делиться?
Пусть сами головы ломают)))